PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PTPN V) PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk (a) mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara V, (b) untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara V, (c) untuk menganalisis pengaruh
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara
V. Sampel dipilih dengan metode accidental sampling sehingga sampel diperoleh sebanyak 83
orang responden. Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan program SPSS versi 23. Pengujian data yang digunakan untuk regresi linier berganda
yaitu uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) epemimpinan
pada PT. Perkebunan Nusantara V sebagian besar ditanggapi tanggapan cukup baik dan
responden memberikan tanggapan cukup baik, indikator paling tinggi di tanggapi oleh variabel
kecerdasan, variabel kepemimpinan dan mempunyai hubungan yang signifikan dan berbanding
lurus dengan kinerja, (2) lingkungan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara V sebagian besar
ditanggapi tanggapan cukup baik dan responden memberikan tanggapan cukup baik, indikator
paling tinggi di tanggapi oleh variabel suhu udara variabel lingkungan kerja dan mempunyai
hubungan yang signifikan dan berbanding lurus dengan kinerja, (3) kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara V sebagian besar ditanggapi tanggapan cukup baik dan responden
memberikan tanggapan cukup baik, indikator paling tinggi ditanggapi oleh variabel kemampuan
bekerja sama. Variabel kinerja yang dihasilkan karyawan tercipta berkat pimpinan yang cukup
memberikan arahan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sehingga karyawan
bekerja secara intensif.
.
.
Kata Kunci : Kepimimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan