PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS RAWAT INAP SIDOMULYO BARAT KOTA PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap efektifitas kinerja pegawai di Puskesmas Sidomulyo Kota Pekanbaru, Berdasarkan
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1992 Tentang Kesehatan yang menekankan pentingnya upaya peningkatan mutu
pelayanan kesehatan, khususnya ditingkat puskesmas dalam bentuk pelayanan kesehatan yang murah dan
berkualitas, penelitian ini menggunakan metode survey melalui pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer
dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada keseluruhan populasi yang dijadikan sampel penelitian yang
berjumlah 50 orang pegawai Puskesmas Sidomulyo Kota Pekanbaru analisis data menggunakan uji regresi linier
sederhana dengan menggunkan program spss untuk melihat pengaruh dari variabel independen terhadap variabel
dependen.
Hasil analisis data memperlihatkan ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan
transformasional dengan efektivitas kinerja pegawai puskesmas sidomulyo barat kota pekanbaru. Hal itu
ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 1,750 dengan p = 0,000 < 0,05. diketahui bahwa nilai R2 (Rsquare)
adalah sebesar 0,702. Hal ini berarti besarnya pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap
efektifitas kinerja pegawai adalah sebesar 70.2% pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan
transformasional dengan efektivitas kinerja pegawai memperlihatkan gaya kepemimpinan ini cocok diterapkan di
puskesmas tersebut. Bekerjanya fungsi kepemimpinan transformasional ini pada peningkatan efektifitas kinerja
berdasarkan upaya pemimpin untuk memberikan motivasi untuk meningkatkan prestasi dalam bekerja sebagai
bagian dari organisasi sehingga pegawai mengembangkan kinerja dengan bersama-sama mewujudkan tujuan
organisasi.
Keywords: Efektifitas Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional