Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan

Kecamatan Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan sebagai salah satu
birokrasi yang memiliki perangkat daerah dan merupakan ujung tombak dari
pelaksanaan pemerintahan di lingkup kecamatan, kecamatan ini merupakan
salah satu kecamatan hasil pemekaran yang sedang mencapai pembangunan
dan kemasyarakatan, sehingga memerlukan perlunya staff atau aparatur yang
tanggung dalam melaksanakan tugas tersebut, perlunya komunikasi
interpersonal organisasi yang baik dalam menjalankan tugas-tugas tersebut
untuk mencapai produktivitas kerja pegawai sehingga menjadi ketertarikan
penulis meneliti di Kantor Camat Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan.
Penelitian ini memiliki tujuan antara lain (a) mengetahui dan
menganalisis komunikasi interpersonal di Kantor Camat Pangkalan Kerinci
Kabupaten Pelalawan, (b) mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai di
Kantor Camat Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan, (c) mengetahui dan
menganalisis pengaruh komunikasi inerpersonal terhadap kinerja pegawai di
Kantor Camat Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan.
Penelitian ini penulis lakukan di Kantor Camat Pangkalan Kerinci
Kabupaten Pelalawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu Camat, Kasubag,
Kasi dan staf. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data
Kuantatif menggunakan rumus regresi sederhana.
Dari hasil Hasil penelitian pengaruh komunikasi interpersonal terhadap
kinerja maka diperoleh hasil perhitungan nilai korelasi (R) sebesar 0,799 atau
sebesar 79,90% dimana tingkat keeratan antara komunikasi interpersonal
terhadap kinerja adalah Kuat atau hubungannya Kuat. Pengaruh komunikasi
interpersonal terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2
)
sebesar 0,639 atau sebesar 63,90% sedangkan 36,10% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji t diperoleh bahwa
komunikasi interpersonal yakni 7.874 > 2,342. Jadi dapat disimpulkan bahwa
variabel komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja.