Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Rifansi Dwi Putra

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan
motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian dalam
penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Rifansi Dwi Putra. Populasi
dalam penelitian ini berjumlah 228 orang (karyawan tahun 2022) sedangkan sampel
dalam penelitian ini berjumlah 133 diperoleh dari menggunakan rumus slovin.
Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
pengolahan data menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji
regresi menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel kepuasan
kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel, kemudian
nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi 5% atau 0,005. Nilai Adjusted R
Square (R2
) menunjukkan hasil sebesar 0,798 yang artinya 79,8% kinerja karyawan
dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya yaitu
20,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja,
beban kerja, pelatihan kerja dan sebagainya.